حاسبة المخالصة النهائية في السعودية

تصفية كاملة لجميع مستحقات العامل وفق المواد 75 و84 و85 و111 من نظام العمل

محدث 2026 — نظام العمل السعودي

بيانات الموظف والعقد

اسم الموظف (للنموذج)

اسم جهة العمل / الشركة

المسمى الوظيفي

رقم الهوية الوطنية / الإقامة

نوع العقد

سبب إنهاء العلاقة العمالية

تاريخ الالتحاق بالعمل

آخر يوم عمل فعلي

أيام عمل الشهر الأخير (لآخر راتب)

تُحتسب تلقائياً من تاريخ الخروج، ويمكن تعديلها

هيكل الراتب والأجر الفعلي

الراتب الأساسي الشهري (ر.س)

بدل السكن الشهري (ر.س)

بدل النقل الشهري (ر.س)

بدلات ثابتة دورية أخرى (ر.س)

قاسم الشهر لحساب الأجر اليومي

÷30 هو الأساس الافتراضي الأكثر استخداماً في عقود العمل السعودية. يمكن تغييره إن نصّ العقد على خلاف ذلك.

الأجر الفعلي الإجمالي11,000.00 ر.س

الأجر اليومي366.67 ر.س

أجر الساعة (÷8)45.83 ر.س

مكافأة نهاية الخدمة — المادتان 84 و 85

السنوات الأولى (حتى 5 سنوات): 0.00 سنة × نصف شهر0.00 ر.س

المكافأة الأصلية (100٪)0.00 ر.س

✓ مستحقة كاملة — استحقاق كامل (100٪) وفق المادة (84) من نظام العمل

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة0.00 ر.س

بدل رصيد الإجازة السنوية — المادة 111

رصيد الإجازة السنوية غير المستنفد (بالأيام)

أساس حساب بدل الإجازة

المادة (111) تُلزم بتعويض نقدي عن الإجازات غير المستنفدة. تعتمد المحاكم العمالية غالباً الأجر الفعلي الإجمالي.

بدل مهلة الإشعار — المادتان 75 و 76

المادة (75): للعقد غير المحدد مع الراتب الشهري — مهلة الاشعار 30 يوماً (استقالة الموظف) او 60 يوماً (انهاء صاحب العمل). الطرف المخل بالمهلة يلتزم بتعويض الطرف الاخر بأجر المدة غير المخدومة.

التعويض لصالح

مهلة الاشعار المطلوبة نظاماً (بالايام)

30 يوماً للاستقالة — 60 يوماً لانهاء صاحب العمل (الحد الادنى)

فترة الاشعار المخدومة فعلياً (بالايام)

ايام الاشعار غير المخدومة60 يوم

تعويض يُضاف لمستحقات الموظف (+)+22,000.00 ر.س

مستحقات وخصومات أخرى

إضافات ومستحقات أخرى (+)

رواتب متأخرة غير مصروفة (ر.س)

بدل أوفر تايم مستحق (ر.س)

مكافآت ومنح مستحقة (ر.س)

إضافات أخرى (ر.س)

خصومات واستقطاعات (−)

سلف وقروض مستحقة للشركة (ر.س)

عهد وأصول شركة غير مُردودة (ر.س)

خصومات أخرى (ر.س)

إجمالي المخالصة النهائية الصافية

22,000.00 ر.س

آخر راتب مستحق

0 يوماً × 366.67 ر.س/يوم

0.00 ر.س

مكافأة نهاية الخدمة

استحقاق كامل (100٪) وفق المادة (84) من نظام العمل

0.00 ر.س

بدل رصيد الإجازة السنوية

لم تُدخل أيام إجازة

0.00 ر.س

بدل مهلة الاشعار (لصالح الموظف)

60 يوم اشعار غير مخدوم — تعويض للموظف (+)

22,000.00 ر.س

اجمالي المستحقات

22,000.00 ر.س

صافي المخالصة النهائية المستحقة

22,000.00 ر.س

ملاحظة وإخلاء مسؤولية قانوني: هذه الحاسبة تقديرية واسترشادية لتصفية مستحقات العامل وفق المواد (75، 84، 85، 111) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي (م/51) وتعديلاته. ليست بديلاً عن الاستشارة القانونية أو التسوية الرسمية المعتمدة من جهة العمل. للنزاعات العمالية، يُرجى الرجوع لمنصة ودي التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). تاريخ آخر مراجعة: 2026م.

ماذا تفعل هذه الأداة؟: تصفية شاملة لمستحقات العامل عند نهاية الخدمة: مكافأة نهاية الخدمة، كسر آخر راتب، رصيد الإجازات، وبدل مهلة الإشعار
تنطبق على: المملكة العربية السعودية — عقود العمل في القطاع الخاص
القاعدة الأساسية: المادتان 84 و85 للمكافأة — المادة 111 للإجازات — المادتان 75 و76 لمهلة الإشعار
الجهة المرجعية: وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (يفتح في نافذة جديدة)
آخر مراجعة: سبتمبر 2026

تنبيه: هذه الأداة تقديرية استرشادية — نتائجها لا تُعدّ مخالصة رسمية. راجع متخصصاً عند الحاجة.

ما هي المخالصة النهائية وما أهميتها القانونية؟

المخالصة النهائية هي التصفية الشاملة لجميع الحقوق المالية المتبادلة بين العامل وصاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل. تشمل كل ما استحقه العامل من مستحقات طوال مدة خدمته، وما قد يكون على العامل من ديون ومديونيات لصاحب العمل. في المملكة العربية السعودية، يُعدّ إنجاز المخالصة بصورة صحيحة ودقيقة أمراً بالغ الأهمية، إذ يحمي كلا الطرفين من النزاعات العمالية ودعاوى المطالبة المستقبلية.

نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي (م/51) يُنظّم حقوق العامل عند انتهاء الخدمة. تستند هذه الحاسبة إلى القواعد المنشورة في المادتين (84) و(85) الخاصتين بمكافأة نهاية الخدمة، والمادة (111) الخاصة ببدل الإجازة السنوية، والمادتين (75) و(76) الخاصتين بمهلة الإشعار — وفق المصادر الرسمية المتاحة. تُعدّ نتائجها تقديرية ولا تُغني عن مراجعة متخصص في حالات النزاع.

كيفية الاستخدام — خطوة بخطوة

أدخل بيانات الموظف وجهة العمل للنموذج القابل للطباعة (اختياري للحساب).
حدد نوع العقد (محدد / غير محدد) وسبب إنهاء الخدمة — هذان الخياران يحددان نسبة مكافأة نهاية الخدمة.
أدخل تاريخَي الالتحاق وآخر يوم عمل لحساب مدة الخدمة تلقائياً.
أدخل هيكل الراتب الكامل (أساسي + بدلات). اختر قاسم الشهر المناسب (÷30 الأكثر شيوعاً).
أدخل رصيد الإجازة السنوية غير المستنفدة وأساس الاحتساب.
أدخل مهلة الإشعار المطلوبة والمخدومة وحدد الطرف المستحق للتعويض.
أضف أي مستحقات أخرى (رواتب متأخرة، أوفر تايم) أو خصومات (سلف، عهد).
اقرأ تفصيل المخالصة في لوحة النتائج، ثم أنشئ نموذج المخالصة القابل للطباعة والتوقيع.

مثال عملي بالأرقام

الحالة: موظف راتبه الأساسي 8,000 ر.س + بدل سكن 2,000 ر.س + بدل نقل 1,000 ر.س (إجمالي 11,000 ر.س)، خدم 6 سنوات و4 أشهر، أُنهيت خدمته من صاحب العمل، لديه 18 يوم إجازة غير مستنفدة، لم تُخدَم مهلة الإشعار (60 يوماً).

آخر راتب مستحق(11,000 ÷ 30) × 15 يوم5,500.00 ر.س

مكافأة نهاية الخدمة(11,000 × 0.5 × 5) + (11,000 × 1 × 1.333)42,166.67 ر.س

بدل الإجازة(11,000 ÷ 30) × 18 يوم6,600.00 ر.س

بدل مهلة الإشعار(11,000 ÷ 30) × 60 يوم22,000.00 ر.س

صافي المخالصة76,266.67 ر.س

* المثال توضيحي. قد يتفاوت الناتج الفعلي بحسب آخر يوم عمل (تاريخ الشهر) والبنود التعاقدية المحددة.

المواد القانونية المستند إليها

المادة 84مكافأة نهاية الخدمة — الحساب الأساسي

نصف شهر عن كل سنة في أول 5 سنوات. شهر كامل عن كل سنة بعدها. السنوات الكسرية بالتناسب.

المادة 85تدرج الاستقالة

قبل سنتين: لا مكافأة. 2-5 سنوات: ثلث. 5-10 سنوات: ثلثان. 10+ سنوات: كاملة.

المادة 111بدل الإجازة السنوية

تعويض نقدي كامل عن جميع الإجازات السنوية المتراكمة غير المستنفدة عند ترك العمل.

المادة 75/76مهلة الإشعار

30 يوماً (إشعار الموظف) أو 60 يوماً (إنهاء صاحب العمل) للعقود غير المحددة المدة برواتب شهرية.

الأسئلة الشائعة حول المخالصة النهائية في السعودية

كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفق المادة 84؟

وفق المادة (84) من نظام العمل السعودي: يستحق العامل نصف أجر شهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تزيد على ذلك. السنوات الكسرية تحتسب بالتناسب. مثال: موظف راتبه 10,000 ر.س وخدمته 7 سنوات = (10,000 × 0.5 × 5) + (10,000 × 1 × 2) = 25,000 + 20,000 = 45,000 ر.س.

هل يستحق المستقيل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في السعودية؟

وفق المادة (85): المستقيل قبل سنتين لا يستحق شيئاً. بين سنتين و5 سنوات يستحق ثلث المكافأة. بين 5 و10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة. بعد 10 سنوات يستحق المكافأة كاملة. أما في حالات الإنهاء من صاحب العمل أو التقاعد أو الإنهاء بالتراضي فيستحق الموظف المكافأة كاملة بصرف النظر عن مدة الخدمة.

ما هي مدة مهلة الإشعار في نظام العمل السعودي؟

وفق المادة (75) من نظام العمل: في عقود غير محددة المدة مع الرواتب الشهرية، مهلة الإشعار 30 يوماً إذا كان الموظف هو من يُخطر بترك العمل، و60 يوماً إذا كان صاحب العمل هو من يُنهي الخدمة. الطرف الذي لا يلتزم بمهلة الإشعار يلتزم بدفع مقابل الأجر عن المدة المتبقية.

كيف يُحسب بدل الإجازة السنوية غير المستنفدة عند ترك العمل؟

وفق المادة (111) من نظام العمل: عند ترك العمل يستحق الموظف تعويضاً نقدياً كاملاً عن جميع أيام إجازاته السنوية التي لم يأخذها. يُحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب الشهري على 30 (أو الأساس المتفق عليه)، ثم ضرب الناتج في عدد أيام الإجازة المستحقة. مثال: راتب 9,000 ر.س و20 يوم إجازة = (9,000 ÷ 30) × 20 = 300 × 20 = 6,000 ر.س.

ما الأجر المعتمد لحساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية — الأساسي أم الإجمالي؟

أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى أن المكافأة تُحتسب على الأجر الفعلي المستحق للعامل، والذي يشمل الراتب الأساسي والبدلات الثابتة الدورية (سكن، نقل، بدلات أخرى). ويُنصح دائماً بمراجعة نص عقد العمل ولوائح المنشأة لتحديد التعريف الدقيق للأجر المعتمد.

سلسلة أدوات سوق العمل والموظف السعودي (Saudi Tool Chain)

تتكامل هذه الحاسبة الشاملة مع الحاسبات المتخصصة الثلاث لحساب كل بند بدقة وتفصيل مستقل:

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

حساب تفصيلي للمادتين 84 و 85 وتدرج الاستقالة وسنوات الخدمة.

فتح الأداة ←

حاسبة الأوفر تايم السعودي

حساب الساعات الإضافية بنسبة 150٪ وفق المادة 107 من نظام العمل.

فتح الأداة ←

حاسبة الراتب الصافي

حساب استقطاعات التأمينات الاجتماعية GOSI وساند وصافي الراتب.

فتح الأداة ←

أدوات مالية وإدارية أخرى ذات صلة

حاسبات مساندة لإدارة مستحقاتك المالية والضريبية

حاسبة تعويض المادة 77المادة 77

احسب تعويض الفصل التعسفي والإنهاء غير المشروع (حد شهرين)

حاسبة رصيد الإجازات السنويةالمادة 111

احسب التعويض النقدي لرصيد الإجازات وفق المادتين 109 و111

حاسبة مكافأة نهاية الخدمةالسعودية

احسب مكافأتك بالتفصيل وفق المادة 84 و85 مع سيناريوهات مختلفة

حاسبة الراتب الصافي السعوديGOSI

احسب صافي راتبك بعد GOSI وساند وجميع الاستقطاعات

حاسبة الأوفر تايم السعودي150%

احسب أجر الساعات الإضافية 150٪ وفق المادة 107

حاسبة ضريبة القيمة المضافة15% VAT

احسب ضريبة القيمة المضافة 15٪ للمملكة العربية السعودية

حاسبة القرض الشخصي

احسب قسطك الشهري وإجمالي الفوائد لأي قرض

مجمع أدوات المملكة العربية السعوديةمجمع

جميع الحاسبات المالية والعمالية المخصصة للسعودية في مكان واحد

تاريخ آخر مراجعة قانونية: 2026م — متوافق مع نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتعديلاته الصادرة بالمرسوم الملكي رقم (م/14) واللوائح التنفيذية لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (hrsd.gov.sa). الحاسبة استرشادية، ويُنصح دائماً بالرجوع للمنصة العمالية الرسمية (ودي) في حال وجود نزاع تعاقدي.