حاسبة بدل الإجازات السنوية
احسب أجر الإجازة السنوية والتعويض النقدي عن رصيد الإجازات غير المستنفدة.
يُعتمد الأجر الفعلي (الأساسي + البدلات)
التعويض النقدي عن الرصيد المتبقي
4,500.00SAR
- استحقاق الإجازة السنوي
- 30 يوماً
- أجر اليوم الواحد (الراتب ÷ 30)
- 300.00 SAR
- أجر الإجازة السنوية الكاملة
- 9,000.00 SAR
وفقاً للأنظمة العمالية، يُسدد أجر الإجازة السنوية مقدماً قبل تمتع العامل بها، ويحق للعامل الحصول على تعويض نقدي كامل عن كافة أيام الإجازات التي لم يستنفدها عند ترك العمل.
- ماذا تفعل هذه الأداة؟
- تحسب رصيد الإجازات السنوية المستحق والتعويض النقدي عن الرصيد المتبقي عند نهاية الخدمة
- تنطبق على
- المملكة العربية السعودية — عقود العمل في القطاع الخاص
- القاعدة الأساسية
- 21 يوماً سنوياً (أقل من 5 سنوات) — 30 يوماً (5 سنوات فأكثر) — وفق المادتين 109 و111
- آخر مراجعة
- سبتمبر 2026
تنبيه: هذه الأداة تقديرية استرشادية. راجع عقد العمل ولوائح المنشأة للتحقق من الأجر الفعلي المعتمد.
🏖️ ما هو بدل الإجازات السنوية في نظام العمل السعودي؟
يُعدّ حق العامل في الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أحد أهم الضمانات القانونية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51). حددت المادة (109) استحقاق العامل الأدنى بـ 21 يوماً تقويمياً مدفوعة الأجر عن كل عام يقضيه في العمل، وتزاد وجوباً إلى 30 يوماً كاملة إذا أكمل العامل 5 سنوات متصلة في خدمة نفس صاحب العمل.
وعند انتهاء العلاقة العمالية، سواءً بسبب الاستقالة أو انتهاء العقد أو فسخه، أوجبت المادة (111) من نظام العمل أن يُصرف للعامل بدل نقدي عن كامل رصيد الإجازات السنوية المتراكمة المستحقة التي لم يستنفدها خلال فترة خدمته، بما في ذلك كسور السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
📋 كيفية استخدام الحاسبة خطوة بخطوة:
- أدخل الراتب الفعلي الشهري: الراتب الأساسي مضافاً إليه بدلات السكن والنقل الثابتة (وفق المادة 2).
- حدد عدد سنوات الخدمة: لتحديد استحقاقك السنوي تلقائياً (21 يوماً لأقل من 5 سنوات، أو 30 يوماً لـ 5 سنوات فأكثر).
- أدخل رصيد الأيام المتبقية: عدد أيام الإجازات السنوية المتراكمة التي لم تأخذها حتى آخر يوم عمل.
- راجع النتائج الفورية: أجر اليوم الواحد، وأجر فترة الإجازة السنوية، وصافي التعويض النقدي المستحق لمستند المخالصة.
🔢 مثال عملي بالأرقام وفق المادة (111):
• موظف في شركة بالرياض راتبه الأساسي 7,500 ر.س وبدل السكن 1,500 ر.س وبدل النقل 1,000 ر.س (إجمالي الأجر الفعلي = 10,000 ر.س).
• أمضى في المنشأة 6 سنوات، وله رصيد إجازات لم يُستنفد مقداره 18 يوماً عند انتهاء خدمته.
• الأجر اليومي = 10,000 ÷ 30 = 333.33 ر.س.
• بدل رصيد الإجازة النقدي المستحق = 18 × 333.33 = 6,000.00 ر.س يُصرف بالكامل في المخالصة النهائية دون أي استقطاعات.
❓ الأسئلة الشائعة حول بدل الإجازة السنوية في السعودية
كم عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة للعامل في نظام العمل السعودي؟
وفق المادة (109) من نظام العمل السعودي الصادر بالمرسوم الملكي (م/51): يستحق العامل إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا تقل عن 21 يوماً عن كل سنة قضاها في الخدمة، وتُزاد إلى 30 يوماً كاملة متصلة إذا أمضى العامل 5 سنوات متصلة في خدمة نفس صاحب العمل.
كيف يُحسب التعويض النقدي عن رصيد الإجازة السنوية غير المستنفدة بموجب المادة 111؟
تنص المادة (111) من نظام العمل على أن العامل يستحق عند انتهاء خدمته أجراً عن أيام الإجازة المستحقة له ولم يستنفدها. يُحسب التعويض بقسمة الراتب الفعلي الأخير (الأساسي + البدلات الثابتة كالسكن والنقل) على 30 للحصول على أجر اليوم الواحد، ثم ضربه في عدد أيام الرصيد المتبقية.
هل يُحسب بدل الإجازة على الراتب الأساسي أم الراتب الفعلي الشامل للبدلات؟
يُحسب بدل الإجازة السنوية والتعويض عنها على أساس 'الأجر الفعلي' الأخير للعامل، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه جميع البدلات المعتادة الثابتة المقررة كبدل السكن وبدل النقل، عملاً بالمادة (2) وأحكام المحاكم العمالية وقرارات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
هل يجوز تأجيل الإجازة السنوية أو النزول عنها بمقابل مالي أثناء استمرار العقد؟
وفق نظام العمل السعودي، لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته السنوية أو تقاضي بدل نقدي عنها أثناء سريان عقد العمل بهدف التمتع بالراحة الجسدية. ولكن يجوز لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنتها لـ 90 يوماً كحد أقصى بظروف العمل، وبموافقة العامل كتابياً يجوز تأجيلها لنهاية السنة التالية فقط.
ما العلاقة بين حاسبة رصيد الإجازات وحاسبة المخالصة النهائية؟
بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستنفدة هو أحد البنود الأربعة الأساسية المكونة لـ 'حاسبة المخالصة النهائية' في السعودية؛ حيث تدمج المخالصة رصيد الإجازات مع كسر راتب الشهر الأخير ومكافأة نهاية الخدمة (م 84/85) وبدل مهلة الإشعار في نموذج تصفية موحد.