احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.
نظام العمل السعودي (المادتان 84 و85)
تُستحق من اليوم الأول عند الإنهاء، وبعد سنتين عند الاستقالة
صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة
السعودية
—
إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.
تصفية شاملة لجميع المستحقات والخصومات
احسب مكافأة نهاية الخدمة + راتب آخر شهر + بدل الإجازات السنوية (م/111) + تعويض مهلة الإشعار (م/75) + الخصومات + نموذج مخالصة نهائية قابل للطباعة.
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق أحدث تعديلات أنظمة العمل الخليجية)
مكافأة نهاية الخدمة (End of Service Gratuity) هي حق مالي وقانوني أصيل أوجبته قوانين العمل في الدول العربية والخليجية على صاحب العمل لصالح العامل أو الموظف عند انتهاء رابطة العمل، تقديراً لسنوات تفانيه وتوفيراً لشبكة أمان مالية تعينه في مسيرته المهنية التالية أو تقاعده.
تختلف طريقة احتساب المكافأة اختلافاً جوهرياً باختلاف سبب انتهاء العقد (فسخ من صاحب العمل، انتهاء مدة العقد، أو الاستقالة الطوعية للموظف). على سبيل المثال، في نظام العمل السعودي وبحسب المادة (84)، تُحسب المكافأة على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب كسور السنة بنسبة ما قضاه الموظف في الخدمة.
أما في حالة استقالة الموظف بموجب المادة (85) من النظام السعودي، فإن الموظف لا يستحق مكافأة إذا قلت خدمته عن سنتين، ويستحق ثلث المكافأة (33.3٪) إذا كانت خدمته بين سنتين و5 سنوات، وثلثي المكافأة (66.7٪) إذا تراوحت بين 5 و10 سنوات، في حين يستحق المكافأة كاملة إذا بلغت خدمته 10 سنوات فأكثر.
وفي دولة الإمارات بموجب قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل بعد إتمام سنة كاملة مكافأة تعادل أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة للسنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة تالية، بشرط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين (24 شهراً أساسياً)، ودون اقتطاع نسبة من المكافأة في حال الاستقالة كما كان معتاداً في القوانين السابقة.
المادة (84): أجر نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية. المادة (85): نسب الاستحقاق في الاستقالة (أقل من سنتين: صفر، 2-5 سنوات: الثلث، 5-10 سنوات: الثلثان، 10 سنوات فأكثر: المكافأة كاملة).
أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة تالية بعد إتمام سنة عمل كاملة، دون تمييز بين الاستقالة أو الإنهاء، وبحد أقصى أجر سنتين (24 شهراً).
أجر 15 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر عن كل سنة تالية للعمال المعينين بالشهر، وبحد أقصى سنة ونصف، مع تطبيق نسب الاستقالة المقررة بالمادة 53.
تحدد المكافأة بالاتفاق بما لا يقل عن أجر ثلاثة أسابيع (21 يوماً) عن كل سنة خدمة قضاها العامل لدى صاحب العمل بعد إتمام سنة عمل كاملة.
حدد الدولة التي يخضع عقد عملك لقوانينها (السعودية، الإمارات، الكويت، قطر، عمان، البحرين، أو مصر) لتطبيق النصوص والمواد القانونية الدقيقة لكل دولة.
اختر ما إذا كان انتهاء الخدمة بإنهاء من المنشأة، أو استقالة من الموظف، أو بلوغ سن التقاعد، أو اتفاق مشترك، حيث يؤثر سبب الانتهاء جذرياً في نسبة الاستحقاق.
أدخل راتبك الأساسي والبدلات الشهرية الثابتة (السكن، النقل، أخرى). يمكنك التبديل بين الحساب على الراتب الإجمالي أو الأساسي فقط.
اختر الحساب الدقيق بإدخال تاريخ البداية وتاريخ النهاية باليوم والشهر والسنة، أو أدخل عدد السنوات والأشهر مباشرة.
موظف براتب أساسي 12,000 ريال + بدل سكن 3,000 ريال (إجمالي 15,000 ريال)، استقال بعد 6 سنوات خدمة متصلة:
صافي المكافأة المستحقة الصرف = 52,500 × 2/3 = 35,000 ريال سعودي.
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
الراتب 15,000 ر.س. الخدمة 6 سنوات. استقالة طوعية من الموظف.
الصافي المستحق = 52,500 × 2/3 = 35,000.00 ريال سعودي تماماً.
الراتب 10,000 ر.س. الخدمة 7 سنوات. انتهاء العقد أو فسخ من جهة العمل (يستحق المكافأة كاملة 100%).
الصافي المستحق = 25,000 + 20,000 = 45,000.00 ريال سعودي دون أي خصم.
الراتب الأساسي 12,000 د.إ. الخدمة 6 سنوات. (21 يوماً عن كل سنة من الـ 5 الأولى + 30 يوماً عن السنة السادسة).
الصافي المستحق = 42,000 + 12,000 = 54,000.00 درهم إماراتي.
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
في السعودية، تنص المادة (84) ومستقر أحكام المحاكم العمالية على احتساب المكافأة على 'الأجر الفعلي الأخير'، وهو الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن والنقل. أما في الإمارات والكويت وقطر، فالقانون ينص صراحة على احتسابها على الراتب الأساسي فقط دون البدلات، ما لم ينص عقد العمل على خلاف ذلك.
إذا أنهت المنشأة العقد، يستحق العامل المكافأة كاملة بنسبة 100% مهما كانت مدة خدمته (بشرط إكمال التجربة). أما في الاستقالة بموجب المادة (85): أقل من سنتين: لا شيء؛ من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة؛ من 5 إلى 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة؛ 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة 100%.
بموجب المادة (87) من نظام العمل السعودي، تستحق العاملة المكافأة كاملة إذا أنهت العقد خلال 6 أشهر من تاريخ عقد زواجها، أو خلال 3 أشهر من تاريخ وضعها لمولودها، استثناءً من قيود المادة 85.
وفقاً للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 ولائحته التنفيذية، لم يعد هناك تخفيض لمكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة كما كان في القانون القديم (رقم 8 لسنة 1980). يستحق العامل مكافأته كاملة طالما أكمل سنة كاملة من الخدمة المستمرة.
في الإمارات، لا يجوز أن تزيد المكافأة على أجر سنتين أساسيين (24 شهراً). وفي الكويت، حدها الأقصى أجر سنة ونصف (18 شهراً). أما في النظام السعودي، فلم يضع المشرع سقفاً أقصى لسنوات الخدمة في المادة 84، فتُحسب عن كامل سنوات العمل دون سقف.