انتقل إلى المحتوى

حاسبة المخالصة النهائية في الإمارات

تصفية شاملة لمستحقات العامل: مكافأة نهاية الخدمة، كسر الراتب، رصيد الإجازات، وبدل الإنذار

قانون العمل 2026

أمثلة سريعة:

صفة الموظف ونطاق العمل القانوني

هل الموظف مواطن إماراتي أم غير مواطن؟

هل يعمل بالقطاع الخاص الخاضع لـ MOHRE؟

تواريخ الخدمة ومدة العمل الفعلية

تُستبعد من مدة الخدمة لحساب المكافأة نظاماً

صافي مدة الخدمة المحتسبة: 4 سنوات و9 أشهر

4.76 سنة خدمة فعلية

بيانات الأجر (الأساسي والإجمالي)

تُحسب عليه مكافأة نهاية الخدمة وبدل رصيد الإجازات السنوية (المادة 51)

يشمل الأساسي والبدلات (السكن، النقل)؛ تُحسب عليه تعويضات الإنذار والراتب المتبقي

أجر اليوم الأساسي (الأساسي ÷ 30)

200.00 AED

أجر اليوم الإجمالي (الإجمالي ÷ 30)

300.00 AED

الراتب المستحق عن آخر فترة عمل (كسر الشهر)

طريقة احتساب الراتب المتبقي

يُحسب على أساس الأجر الإجمالي وقسمة الشهر على 30 يوماً (300.00 AED/يوم)

قيمة راتب آخر شهر المحتسبة

9,000.00 AED

بدل رصيد الإجازة السنوية غير المستخدمة

يُحسب التعويض النقدي لرصيد الإجازات نظاماً على أساس الراتب الأساسي (أجر اليوم: 200.00 AED)

بدل رصيد الإجازة المستحق

2,000.00 AED

المعادلة: 10 يوم × 200.00 درهم

فترة الإنذار والتعويض عنها

هل تم الالتزام بفترة الإنذار المتفق عليها كاملة؟

مستحقات إضافية وخصومات

مستحقات وإضافات أخرى للموظف (+)

اختياري بحسب شروط عقد العمل والمغادرة

استقطاعات وخصومات على الموظف (−)

ملخص بنود التصفية العمالية التقديرية

الدرهم الإماراتي (AED)

1. الراتب المستحق عن آخر فترة9,000.00
2. مكافأة نهاية الخدمة (قانون 33)19,985.22
3. بدل رصيد الإجازات السنوية2,000.00
5. مستحقات وإضافات أخرى+ 1,000.00
6. إجمالي الخصومات والاستقطاعات− 500.00
صافي المخالصة النهائية التقديرية31,485.22 AED

نموذج مخالصة نهائية تقديرية

Estimated Final Settlement Statement

دولة الإمارات العربية المتحدة — قطاع خاص (وفق مرسوم قانون تنظيم علاقات العمل رقم 33 لسنة 2021)

تاريخ بدء العمل
2022-01-01
آخر يوم عمل
2026-10-05
مدة الخدمة الفعلية
4 سنوات و9 أشهر
تاريخ الاحتساب
2026-10-05
الراتب الأساسي الأخير
6,000.00 AED
الراتب الإجمالي الأخير
9,000.00 AED
#بيان الاستحقاق / التفصيلالنوعالمبلغ بالدرهم (AED)
1

الراتب المستحق عن آخر شهر / كسر الشهر

محسوب حسب الأجر الإجمالي

مستحق (+)9,000.00
2

مكافأة نهاية الخدمة (قانون تنظيم علاقات العمل رقم 33)

4.76 سنة خدمة — محسوبة على الراتب الأساسي (200.00 AED/يوم)

مستحق (+)19,985.22
3

بدل رصيد الإجازات السنوية غير المستخدمة

10 يوم × الراتب الأساسي اليومي (200.00 AED)

مستحق (+)2,000.00
5

مستحقات وإضافات أخرى (رواتب سابقة / عمولات / تذكرة عودة)

مستحق (+)1,000.00
6

إجمالي الخصومات والاستقطاعات

سلف: 500.00 AED | عهد: 0.00 AED

خصم (−)− 500.00
إجمالي المستحقات31,985.22 AED
إجمالي الخصومات− 500.00 AED
صافي المخالصة النهائية31,485.22 AED

توقيع الموظف / Employee Signature

التاريخ: ___ / ___ / ______

ختم وتوقيع المنشأة / Employer Stamp & Signature

التاريخ: ___ / ___ / ______

إخلاء مسؤولية رسمي

هذه الحاسبة تقديرية وتعتمد على البيانات التي يدخلها المستخدم، ولا تمثل قراراً رسمياً من وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) أو حكماً قانونياً نهائياً. قد تختلف المستحقات بحسب نوع العقد، نمط العمل، جهة الاختصاص، نظام الادخار البديل، أو الظروف الخاصة بإنهاء العلاقة العمالية.

qemlo.com/ar/ae/final-settlement-calculator

ماذا تفعل؟
تحسب مستحقات نهاية الخدمة الشاملة للموظف في الإمارات: مكافأة نهاية الخدمة وآخر راتب ورصيد الإجازات وبدل الإنذار
تنطبق على
دولة الإمارات العربية المتحدة — القطاع الخاص (عقود محددة وغير محددة)
القاعدة الأساسية
مكافأة نهاية الخدمة: 21 يوماً لكل سنة للسنوات الخمس الأولى ثم 30 يوماً للسنوات التالية — المرسوم 33 لسنة 2021 المادة 51
آخر مراجعة

تنبيه: هذه الأداة استرشادية — نتائجها تقديرية. للنزاعات العمالية راجع بوابة تسوية النزاعات في MOHRE.

📖 ما هي المخالصة النهائية في الإمارات وما أهميتها؟

المخالصة النهائية وتصفية المستحقات العمالية (Final Settlement) في دولة الإمارات العربية المتحدة هي التسوية المالية الشاملة والختامية لحقوق الموظف عند انتهاء أو إنهاء علاقة العمل في القطاع الخاص، وفق أحكام المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 ولائحته التنفيذية الصادرة بالقرار الوزاري رقم (1) لسنة 2022.

يُلزم القانون أصحاب العمل بتسوية كافة مستحقات العامل ومكافأة نهاية خدمته خلال مهلة أقصاها 14 يوماً من تاريخ انتهاء العقد. تهدف هذه الحاسبة إلى توفير تقدير استرشادي دقيق ومفصل لكل بند من بنود التصفية قبل توقيع براءة الذمة أو اعتماد استمارة الإلغاء لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE).

ما الذي يدخل في حساب المخالصة النهائية؟

  • راتب آخر شهر: الأجر المستحق عن أيام العمل الفعلية في الشهر الأخير حتى تاريخ الانقطاع أو الإلغاء، محسوباً على الأجر الإجمالي.
  • مكافأة نهاية الخدمة: استحقاق العامل الوافد بعد إكمال سنة مستمرة (21 يوماً عن أول 5 سنوات و30 يوماً بعدها) على الراتب الأساسي.
  • بدل رصيد الإجازات السنوية: المقابل النقدي لأيام الإجازات المتراكمة غير المستنفدة محسوبة على الراتب الأساسي.
  • بدل مهلة الإنذار: تعويض يعادل الأجر الإجمالي عن مدة الإنذار المتبقية إذا تم إنهاء العقد دون التزام بمهلة الإنذار التعاقدية (30–90 يوماً).
  • مستحقات أخرى والخصومات: إضافة العمولات والرواتب المتأخرة وبدل تذكرة العودة (إن وجد استحقاقها)، وخصم السلف والقروض والعهد المسلمة.

⚖️ كيف تُحسب مكافأة نهاية الخدمة؟

تنص المادة (51) على احتساب:
• أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
• أجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس.
• تُحسب كسور السنة بالتناسب بعد إتمام سنة أولى كاملة.
• يُشترط ألا يتجاوز إجمالي المكافأة أجر سنتين (24 شهراً أساسياً).
• أُلغيت خصومات الاستقالة بالكامل في القانون الجديد.

🏖️ كيف يُحسب بدل الإجازة والإنذار؟

• بدل رصيد الإجازة: يُحسب بقسمة الراتب الأساسي على 30 يوماً وضرب الناتج في عدد أيام الإجازة المتبقية.
• بدل مهلة الإنذار: يُحسب على الأجر الإجمالي كاملاً (الأساسي + البدلات). إذا أخل به صاحب العمل يُضاف لحساب العامل، وإذا أخل به العامل يُخصم من مستحقاته.

⚠️ متى لا تنطبق هذه الحاسبة القياسية؟

  • المواطنون الإماراتيون: يخضعون لنظام الهيئة العامة للمعاشات (GPSSA) أو صندوق أبوظبي للتقاعد.
  • المناطق الحرة المالية (DIFC و ADGM): تطبق قوانين خاصة ونظام ادخار إلزامي كـ DEWS.
  • نظام الادخار البديل لمكافأة نهاية الخدمة: إذا كانت المنشأة مشتركة في صناديق الاستثمار المرخصة، تُدفع المستحقات عبر الصندوق الاستثماري مباشرة.
  • الدوام الجزئي والأنماط المرنة: يتطلب احتساب النسبة والتناسب بحسب ساعات العمل.

🎯 خطوات استخدام الحاسبة

  1. تحديد صفة الموظف: التحقق من كون الموظف وافداً يخضع لقانون العمل الاتحادي بالقطاع الخاص.
  2. إدخال تواريخ الخدمة: تاريخ بدء العمل وآخر يوم عمل وأيام الإجازات غير المدفوعة.
  3. تحديد الأجر: إدخال الراتب الأساسي والراتب الإجمالي الأخير.
  4. تسوية آخر شهر والإجازات والإنذار: إدخال أيام العمل الأخيرة، ورصيد الإجازات المتبقية، وتفاصيل مهلة الإنذار.
  5. إدراج الإضافات والاستقطاعات: تسجيل السلف أو العهد أو البدلات الأخرى، ثم الضغط على «معاينة نموذج المخالصة».

📊 مثال عملي تطبيقي بالأرقام

موظف في شركة خاصة بدبي براتب أساسي 6,000 درهم، وراتب إجمالي 9,000 درهم، بلغت مدة خدمته 4 سنوات كاملة، ولديه 10 أيام إجازة سنوية غير مستخدمة، وتم الالتزام بفترة الإنذار كاملة، وله مستحقات إضافية 1,000 درهم، وعليه سلفة متبقية 500 درهم:

أجر اليوم الأساسي (6,000 ÷ 30)200.00 د.إ / يوم
مكافأة 4 سنوات (4 × 21 يوماً × 200 درهم)16,800.00 د.إ
بدل رصيد الإجازات (10 أيام × 200 درهم)2,000.00 د.إ
مستحقات وإضافات أخرى+ 1,000.00 د.إ
استقطاع السلفة المتبقية- 500.00 د.إ
صافي المخالصة النهائية المستحقة الصرف19,300.00 درهم إماراتي

📚 المصادر الرسمية

المصدر: وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE) والبوابة الرسمية لحكومة الإمارات — لا نُمثّل أي صفة حكومية رسمية.

آخر تحديث للمحتوى والقواعد: سبتمبر 2026م وفق قانون العمل الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 والقرارات التنفيذية.

❓ الأسئلة الشائعة حول المخالصة النهائية بالإمارات

س: ما هي المهلة المحددة لصاحب العمل لدفع مستحقات المخالصة النهائية بالإمارات؟

ج: ألزمت المادة (53) من قانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 صاحب العمل بسداد جميع مستحقات ومكافأة نهاية الخدمة للعامل خلال مدة أقصاها 14 يوماً من تاريخ انتهاء عقد العمل.

س: هل يُلزم صاحب العمل بتوفير تذكرة عودة للموظف عند انتهاء العمل؟

ج: يلتزم صاحب العمل بنفقات تذكرة العودة إلى موطن العامل أو أي مكان متفق عليه في حال مغادرته الدولة، ما لم يكن العامل قد التحق بعمل لدى منشأة أخرى داخل الدولة.

س: هل تدخل بدلات السكن والمواصلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإمارات؟

ج: لا. تنص المادة (51) صراحة على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب حصراً على 'الراتب الأساسي' الأخير، دون أي بدلات كالسكن أو الانتقال أو البدلات المتغيرة.

س: ما هو الحد الأقصى القانوني لمكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي؟

ج: اشترط قانون العمل الإماراتي ألا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل مهما بلغت سنوات خدمته أجر سنتين كاملتين (أي ما يعادل راتب 24 شهراً أساسياً).

س: هل هذا النموذج يُعتبر تسوية قانونية نهائية أو وثيقة صادرة عن MOHRE؟

ج: لا. هذا النموذج تقديري وإرشادي يهدف لمساعدة الموظفين وأصحاب الأعمال على التدقيق المالي لحقوقهم، ولا يُعد وثيقة رسمية معتمدة من وزارة الموارد البشرية والتوطين أو بديلاً عن العقود والقرارات الرسمية.

⏳

هل تريد حساب تاريخ نهاية فترة الإنذار وبدل الأيام غير المنفذة؟

احسب تاريخ آخر يوم عمل وبدل الإنذار المستحق للموظف أو صاحب العمل بدقة بموجب المادة (43).

حاسبة فترة الإنذار في الإمارات ←

🔗 أدوات وحاسبات ذات صلة بدولة الإمارات

حاسبات عمالية ومالية متكاملة لبيئة العمل الإماراتية