انتقل إلى المحتوى

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مستحقاتك القانونية وفق أنظمة العمل في 7 دول عربية وخليجية، مع حالات الاستقالة والفصل والتقاعد.

نماذج جاهزة للتجربة

1. اختر دولة العمل ونظام العمل المطبق

مرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021

يشترط إتمام سنة عمل كاملة مستمرة

2. سبب إنهاء العلاقة التعاقدية

3. الراتب والبدلات الشهرية

وعاء الراتب المعتمد للحساب10,800 د.إإجمالي شامل البدلات

4. مدة الخدمة

صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

الإمارات

—

جدول شرائح الإمارات

السنوات 1 إلى 521 يوم أجر أساسي عن كل سنة
أكثر من 5 سنوات30 يوم أجر أساسي عن كل سنة إضافية
الحد الأقصى القانونيأجر سنتين (24 شهراً أساسياً)
الاستقالة في القانون الجديدلا خصم على المستحقات بعد إتمام سنة

إخلاء مسؤولية: هذه الأداة مخصصة للحسابات التقديرية وفق نصوص القوانين العامة. قد تختلف مستحقاتك النهائية باختلاف شروط عقد العمل ولوائح المنشأة الداخلية. يُنصح دائماً بمراجعة الإدارة المالية أو محامٍ عمالي مختص.

📋

هل تريد حساب جميع مستحقات نهاية العمل في الإمارات؟

احسب تصفية كاملة: مكافأة نهاية الخدمة، آخر راتب، بدل رصيد الإجازات، وبدل الإنذار

حاسبة المخالصة النهائية←

آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق قانون العمل الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 والقرارات الوزارية)

دليل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الإماراتي الجديد (المادة 51)

ينظم المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل ولائحته التنفيذية (الصادرة بالقرار رقم 1 لسنة 2022) قواعد وحساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص بكافة إمارات الدولة والمناطق الحرة غير المالية.

ألغى قانون العمل الإماراتي الجديد الفروقات والخصومات التي كانت تُطبق سابقاً في القانون القديم (رقم 8 لسنة 1980) على الموظف المستقيل؛ حيث أصبح العامل المستقيل يستحق مكافأته كاملة دون أي اقتطاع بمجرد إتمامه سنة خدمة مستمرة كاملة.

تُحسب المكافأة على النحو التالي: أجر 21 يوماً أساسياً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر 30 يوماً أساسياً عن كل سنة تالية للسنوات الخمس الأولى، مع احتساب كسور السنة بنسبة ما قضي منها بالعمل شريطة إكمال السنة الأولى.

وضع القانون الإماراتي سقفاً أعلى لحماية المنشآت ينص على ألا يتجاوز إجمالي مكافأة نهاية الخدمة أجر سنتين كاملتين (أي ما يعادل راتب 24 شهراً أساسياً).

السند النظامي والمرجعي

دولة الإمارات العربية المتحدةقانون تنظيم علاقات العمل الجديد

المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 - المادة (51)

استحقاق 21 يوماً عن كل سنة من الخمس الأولى و30 يوماً عن كل سنة تالية على الراتب الأساسي، مع تحديد سقف المكافأة بما لا يزيد على أجر سنتين.

دولة الإمارات العربية المتحدةاللائحة التنفيذية لقانون العمل

قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022

آلية قسمة الراتب الأساسي اليومي على 30 يوماً لحساب استحقاق الأيام، وضوابط تصفية مستحقات العامل خلال 14 يوماً من انتهاء العقد.

وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)القرار الوزاري لتطبيق صناديق الاستثمار

النظام الاختياري البديل لمكافأة نهاية الخدمة (نظام الادخار)

إتاحة قيام المنشآت بالاشتراك في صناديق استثمارية معتمدة من هيئة الأوراق المالية والسلع لإيداع المستحقات الشهرية للعاملين واستثمارها لصالحهم.

خطوات حساب مكافأة نهاية الخدمة بالإمارات:

  1. 1. إدخال الراتب الأساسي فقط

    أدخل راتبك الأساسي المنصوص عليه في عقد عمل MOHRE، دون إضافة بدلات السكن أو النقل.

  2. 2. تحديد سنوات الخدمة المستمرة

    أدخل مدة خدمتك. يشترط إتمام 12 شهراً مستمراً لبدء الاستحقاق.

  3. 3. معاينة الحساب

    تحسب لك الأداة أجر 21 يوماً عن أول 5 سنوات و30 يوماً عما زاد، وتفحص عدم تجاوز سقف السنتين.

مثال عملي بالأرقام: موظف في دبي عمل لمدة 7 سنوات

موظف براتب أساسي 15,000 درهم (وبدلات 5,000 درهم)، انتهت خدمته أو استقال بعد 7 سنوات متواصلة:

الراتب المعتمد للحساب (الأساسي فقط)
15,000.00 د.إ
أجر اليوم الواحد (15,000 ÷ 30)
500.00 د.إ
أول 5 سنوات (21 يوماً × 5 = 105 أيام)
52,500.00 د.إ (105 × 500)
السنتان 6 و 7 (30 يوماً × 2 = 60 يوماً)
30,000.00 د.إ (60 × 500)
إجمالي المكافأة المحسوبة
82,500.00 د.إ
سقف المكافأة الأقصى (أجر سنتين = 15,000 × 24)
360,000.00 د.إ (المكافأة أقل من السقف)

صافي مكافأة نهاية الخدمة المستحقة للعامل = 82,500 درهم إماراتي كاملة دون أي خصم.

أمثلة تطبيقية بالأرقام (Test Cases)

مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.

حالة إماراتية 1: استقالة موظف بعد 3 سنواتنتيجة تقديرية

استقالة موظف براتب أساسي 12,000 درهم بعد 3 سنوات

الراتب الأساسي 12,000 د.إ. الخدمة 3 سنوات. في القانون القديم كان يُخصم جزء من المكافأة، بينما في القانون الجديد 33 يستحقها كاملة.

أجر اليوم (12,000 ÷ 30)
400.00 د.إ
مكافأة 3 سنوات (21 يوماً × 3 = 63 يوماً)
25,200.00 د.إ (63 × 400)
خصم الاستقالة في قانون 33 الجديد
0.00 د.إ (لا يوجد خصم)

الصافي المستحق = 25,200.00 درهم إماراتي كاملة 100%.

حالة إماراتية 2: خدمة طويلة بلغت سقف السنتين الأقصىنتيجة تقديرية

مدير تنفيذي قضى 28 سنة خدمة براتب أساسي 30,000 درهم

الراتب الأساسي 30,000 د.إ. أجر اليوم 1,000 د.إ. عند حساب 28 سنة يتجاوز المبلغ أجر سنتين، فيُرد للحد الأقصى القانوني.

أول 5 سنوات (21 × 5 = 105 أيام)
105,000.00 د.إ
الـ 23 سنة التالية (30 × 23 = 690 يوماً)
690,000.00 د.إ
الإجمالي قبل تطبيق السقف
795,000.00 د.إ
الحد الأقصى القانوني (أجر سنتين = 30,000 × 24)
720,000.00 د.إ

المكافأة المستحقة الصرف بعد تطبيق السقف = 720,000.00 درهم إماراتي.

الأسئلة الأكثر تكراراً (FAQ)

إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة

تنص المادة (51) من قانون العمل الإماراتي رقم 33 لسنة 2021 صراحة على أن المكافأة تُحسب استناداً إلى 'الأجر الأساسي' الأخير للعامل فقط، ولا تدخل فيها بدلات السكن أو المواصلات أو الهاتف أو العلاوات، ما لم ينص عقد العمل صراحة على معاملة تفضيلية أفضل للعامل.