وفق قوانين العمل 2026
احسب أجر ساعات العمل الإضافية النهارية والليلية والعطلات وفق الأنظمة المعتمدة.
أجر الساعة الأساسي = 33.33 SAR (مبني على 240 ساعة عمل شهرية)
صافي بدل العمل الإضافي المستحق
500.00 SAR
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (محدث وفق تشريعات العمل العربية لحساب ساعات العمل الإضافي)
يُعرّف العمل الإضافي بأنه الساعات التي يؤديها العامل بطلب من صاحب العمل زيادة على ساعات العمل اليومية العادية المحددة نظاماً (8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في معظم الدول العربية، وتقل إلى 6 ساعات في شهر رمضان للمسلمين).
يقرر القانون تعويضاً مالياً مجزياً عن كل ساعة عمل إضافية: في المملكة العربية السعودية وبحسب المادة (107) من نظام العمل، يستحق العامل أجر ساعة عادية مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي (أي ما يعادل 150% من أجر الساعة). وتُعتبر جميع ساعات العمل المنجزة في أيام العطل الأسبوعية والأعياد الرسمية ساعات عمل إضافية بالكامل.
أما في دولة الإمارات بموجب المادة (19) من قانون العمل رقم 33 لسنة 2021، يستحق العامل أجر الساعة مضافاً إليه 25% من الأجر الأساسي للساعات النهارية، وترتفع النسبة إلى 50% إذا كان العمل الإضافي بين الساعة 10 مساءً و 4 صباحاً، أو في أيام الراحة الأسبوعية.
يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل عن ساعات العمل الإضافية أجراً يوازي أجر الساعة مضافاً إليه 50% من أجره الأساسي. وتعد ساعات الأعياد والعطل الأسبوعية عملاً إضافياً كاملاً.
أجر الساعة + 25% للعمل الإضافي العادي، وأجر الساعة + 50% إذا وقع العمل بين 10 ليلاً و 4 فجراً أو في أيام الراحة الأسبوعية أو العطل الرسمية.
أجر الساعة + 35% عن ساعات العمل النهارية، و + 70% عن ساعات العمل الليلية، ومثلي الأجر (200%) عن العمل في أيام الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية.
حدد دولتك لتطبيق النسب القانونية ومضاعف الساعة المعتمد رسمياً.
اكتب الراتب لحساب معدل أجر الساعة الواحدة بناءً على ساعات الشهر.
أدخل عدد الساعات النهارية أو الليلية أو ساعات العطلات الرسمية.
تحصل فوراً على استحقاق كل فئة وصافي البدل المضاف لراتب الشهر.
موظف براتب أساسي 7,200 ريال في السعودية، أنجز 10 ساعات عمل إضافية عادية في الشهر:
إجمالي بدل العمل الإضافي المستحق في مسير الراتب = 10 × 45 = 450.00 ريال سعودي.
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
أجر الساعة = 9,600 ÷ 240 = 40 ر.س. أجر الساعة الإضافية = 40 × 1.5 = 60 ر.س.
البدل المستحق = 8 × 60 = 480.00 ريال سعودي.
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
الأصل في أنظمة العمل احتساب أجر الساعة بقسمة الراتب الأساسي الشهري على إجمالي ساعات العمل الشهرية النظامية (240 ساعة شهرياً باعتبار الشهر 30 يوماً واليوم 8 ساعات، أو 208 ساعات في الدول التي تحتسب الشهر 26 يوماً كالكويت).
في معظم القوانين (ومنها نظام العمل السعودي)، لا يجوز إجبار العامل على قبول إجازة تعويضية بديلة ما لم ينص عقد العمل أو اللائحة الداخلية بموافقة العامل الصريحة على ذلك، فالأصل هو صرف المقابل المالي النقدي بنسبة 150%.