ر.س 9,000
إجمالي الراتب
ر.س 10,000إجمالي الخصومات
ر.س 1,000الإجمالي
الخصومات
معدل الخصم الفعلي
10.0%من إجمالي الراتب
تنبيه: الأرقام تقديرية للأغراض التخطيطية فقط. تختلف الضرائب الفعلية بحسب وضعك الضريبي الكامل واستقطاعاتك المؤهلة. استشر محاسباً معتمداً.
تنبيه: هذه الأداة استرشادية — نتائجها تقديرية ولا تُعدّ مسيراً رسمياً. راجع قسم الموارد البشرية أو بوابة GOSI لأرقام دقيقة.
آخر مراجعة للمحتوى: يناير 2026م (مبني على المصادر الرسمية المتاحة للتأمينات الاجتماعية السعودية ونظام ساند)
تعتبر حاسبة الراتب الصافي في المملكة العربية السعودية أداة تقديرية مخصصة لكل موظف وباحث عن عمل في القطاعين الخاص والحكومي، لتقدير ما سيتحول فعلياً إلى حسابه المصرفي عبر نظام حماية الأجور (WPS) وفق القواعد المنشورة من وزارة الموارد البشرية والبنك المركزي السعودي.
في المملكة العربية السعودية، لا تُفرض أي ضريبة دخل شخصية على أجور ورواتب الموظفين (المواطنين والمقيمين). الاستقطاع الإلزامي الوحيد هو اشتراك المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (GOSI) للمواطنين السعوديين فقط بنسبة 10% (9% لفرع المعاشات التقاعدية + 1% لنظام التأمين ضد التعطل عن العمل 'ساند').
يتحمل صاحب العمل (المنشأة) نسبة مقابلة قدرها 11.75% عن الموظف السعودي (9% معاشات + 0.75% ساند + 2% أخطار مهنية)، بينما يتحمل عن المقيم غير السعودي 2% فقط لفرع الأخطار المهنية دون أي استقطاع من راتب المقيم.
تُميز الحاسبة بين البدلات الخاضعة للتأمينات (الأساسي وبدل السكن) والبدلات المعفاة (بدل النقل، وبدل العمل الميداني، ومكافآت الأداء) لتمنحك تقديراً للراتب الصافي وفق أنظمة التأمينات المعلنة.
استقطاع 9% من أجر الاشتراك للموظف السعودي ومثلها 9% من صاحب العمل لصالح فرع المعاشات التقاعدية، بحد أقصى لأجر الاشتراك قدره 45,000 ريال شهرياً.
استقطاع 1% على الموظف السعودي و 0.75% على المنشأة لتأمين تعويض مالي شهري للعامل في حال تعطله عن العمل لظروف خارجة عن إرادته.
إلزام منشآت القطاع الخاص برفع ملفات الأجور الشهرية ومطابقة الراتب الفعلي المسجل في عقود قوى الموثقة مع الحوالات البنكية.
اكتب الراتب الأساسي الشهري المثبت في عقد العمل المسجل بمنصة قوى.
أدخل بدل السكن (يخضع للتأمينات) وبدل النقل (معفى من التأمينات).
أدخل أقساط القروض البنكية أو الاستقطاعات الداخلية إن وجدت.
تعرض لك الأداة صافي الراتب المستلم، واشتراك GOSI، وحصة المنشأة المسددة عنك.
مهندس سعودي براتب أساسي 10,000 ريال، وبدل سكن 3,000 ريال، وبدل نقل 1,000 ريال (إجمالي الراتب 14,000 ريال):
صافي الراتب المحول إلى الحساب البنكي = 14,000 - 1,300 = 12,700.00 ريال سعودي شهرياً.
مسائل نظامية تم حلها يدوياً لتوضيح طريقة الحساب. النتائج تقديرية حسب المدخلات.
وعاء الراتب الإجمالي 65,000 ر.س، ولكن نظام التأمينات يضع سقفاً أقصى قدره 45,000 ر.س لا يُستقطع ما زاد عنه.
صافي الراتب = 65,000 - 4,500 = 60,500.00 ريال سعودي (وليس خصم 6,500). النتيجة تقديرية وفق القواعد المنشورة من GOSI.
إجابات على أبرز الاستفسارات المتكررة
لا، المقيم غير السعودي لا يُخصم من راتبه أي اشتراك للتأمينات الاجتماعية أو المعاشات أو ساند، ويحصل على راتبه المتفق عليه كاملاً، وتدفع المنشأة عنه فقط نسبة 2% لفرع الأخطار المهنية.
بموجب قرارات وزارة الموارد البشرية، يشترط لاحتساب العامل السعودي بواحد صحيح في نسبة التوطين (نطاقات) ألا يقل أجره الشهري المسجل في التأمينات عن 4,000 ريال. فإذا كان أجره 3,000 ريال يُحسب كنصف عامل فقط.